L'Ajuntament de Rubí, a través de Rubí Forma, s'ha afegit a un programa per promoure el creixement sostenible i la formació de treballadors. Es tracta del Tecno Talent Vallès (TTV), un projecte adreçat a persones, empreses i institucions per construir un model de creixement que sigui sostenible i competitiu amb el motor de la tecnologia. L'objectiu és minimitzar les desigualtats socials, en el marc de la cadena de valor de la salut i el benestar. La iniciativa s’emmarca en la segona edició del programa Treball, Talent i Tecnologia (2024-2026) de la Diputació de Barcelona.

El Tecno Talent Vallès s’estructura en quatre línies de treball: anàlisi i diagnosi de la situació actual de les empreses de la cadena de valor de salut i benestar, la creació d’aliances estratègiques amb el territori, l'impuls de la transformació tecnològica del teixit empresarial i el desenvolupament competencial de les persones.

Hi poden participar persones entre 16 i 64 anys amb un nivell mínim d’estudis d’Educació Secundària Obligatòria (ESO). En el cas que les persones interessades no puguin acreditar l’ESO es valorarà l’experiència laboral i les necessitats o requisits de les empreses, per determinar la seva participació en el projecte. Els participants obtindran una anàlisi de la seva competència digital a través de la plataforma PIX.

A més, rebran orientació i acompanyament en itineraris de formació i d’inserció laboral i un pla d’acció individualitzat. Això els servirà per adquirir noves habilitats i actualitzar els seus coneixements tecnològics en un àmbit concret. Finalment, els integrants del projecte rebran formació tècnica i professional amb un procés d'aprenentatge que combinarà teoria i pràctica per aconseguir la inserció laboral.

El programa també s’adreça a empreses arrelades al territori amb perspectives de creixement. En concret està pensat per aquells negocis que generen ocupació de qualitat i que pertanyen a la cadena de valor de salut i benestar. Les empreses que en formin part rebran assessoraments individuals amb propostes d’ús i plans d’acció per implementar tecnologies 4.0. A més, també s'ofereix un Pla de Reskilling/Upskilling per actualitzar les competències tecnològiques de la plantilla i proves pilot per a noves tecnologies a condició que s'acompanyin de formació.